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荒唐的三天过后，叶栋的生活再次回到原点，早上上班下午“陶冶情操”，晚上回家看电视
厦市岛内的门店上个月就达到原计划的数量，已经开到60家了，叶栋打算先停止扩张，虽然人员招聘很顺利，中高层的培训也很顺利，但叶栋还是打算先巩固下，很多中高层都是通过培训上来，虽然因为外挂的原因培训得很成功，但毕竟时间太短，人心难免浮动，可以先稳定下再发展，人员可以先培训当做储备，等过完年在扩张
距离过年也没多少时间了，要准备年会，行政考虑到员工实在多，岛内岛外加起来，现在已经有60家门店了，各部门加上子公司的员工加起来也有近两千人，想要聚在一起，至少现在不行
最后只能让各门店自己找场所办尾牙聚餐了，叶栋给他们定了个标准，一人100元，一家门店26人，一个尾牙宴吃2600已经非常不错了
保安部同样的模式
其他子公司也各自举办尾牙
轻轻饮料这边从区经理级别往上开始算，加上总部的所有人一起过尾牙，选了个五星级酒店，弄了个宴会厅
有尾牙宴当然也少不了红包，公司刚起步，入职最低一个月，并有产生价值的都能得到红包，也算是年终奖，原先年终奖应该是入职满一年才会有的，但叶栋这是新公司，所有人都才入职几个月，有的甚至才一个月，按理来说叶栋都不用出年终奖，但叶栋还是比较有良心的，员工为他卖命，自己不能坑员工
于是定下了，工作几个月就发对应比例的年终奖的政策
做满一年的情况下：普通员工2万，店长3万，区经理4万，总经理10万
原先财务的设想是给一个月工资已经非常多了，那就是十三薪的标准了，但叶栋觉得自己赚这么多，对员工应该大方点，独乐乐不如众乐乐
最早入职的员工是九月份开始上班的，算到年会已经上班5个月了，年终奖8333元，取整数8500元，以此类推
叶栋的决定得到一致的推崇
员工：受益的可是自己内（nie），不推崇的是傻子，谁会跟钱过不去
到了年会这天，当叶栋来到凯撒大酒店时，里面都已经布置好了，员工们也都到齐了
随着他的到来，这次的尾牙算是正式开始了，菜也陆续上来，当菜都上齐，服务员也都出去后，行政主管陈诗慧开始主持：“大家晚上好，我是行政部的陈诗慧，很高兴能跟大家一起参与今年的尾牙，在此我想邀请我们的老板叶总，来为我们致词，大家热烈鼓掌欢迎。”说着率先鼓起掌来
其他人也跟着鼓掌
叶栋顺势站起来，双手往下压了压，等员工吗都停止鼓掌后说道：“我这边就简短的说几句，不耽搁大家吃饭，要不然热饭都被我说成冷饭了。”稍微停顿了下有说道：“首先肯定是要感谢大家对公司的付出的，尤其是那些没有到场的一线员工，有他们的付出才会有公司现在的规模，虽然他们听不到，但我还是要表达下感谢，谢谢大家。”说完鞠了一躬
起身后接着说道：“第二我希望大家清楚一点，我们公司注重员工的身心健康和能力提升，严格的要求没错，但也要让员工工作舒心，我想要给所有员工一个快乐的工作氛围，这也是我出高薪的一个原因，工资高了，人自然就开心了嘛。”最后叶栋语气有些幽默的说着
“呵呵”
“呵呵”
下面传来大家友善的笑声
“好，第三点要说的应该是大家最关心的问题，年终奖，想必大家都知道了吧，今年所有人都有年终奖，数字还不低，年终奖... -->>
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