第七十七章 招聘 (2/2)
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看看岛屿，看看我们的建筑程度，再谈报价好吗？”黄锦华问到。
“可以啊！”
赵鹰飞想了想又接着说到。
“这样吧！就这两天，我过去看一下！”
“那我就恭候大驾了！”黄锦华高兴的说到。
“行！到时候联系！”赵鹰飞说到。
几个亿的东西肯定不可能就这么空口白话的就完了，赵鹰飞还得找专业人员，去审核建筑进度，去做后续建设的预算，找专业管理人员，前期培训服务人员等等。
系统也提示，要找的度假岛运营的专业人士，也筛选出来，剩下的就需要赵鹰飞一个个自己决定了。
符合条件的人选也不少，但是系统评估有能力做这么大项目的也就三个人。
赵鹰飞看了看决定都见一下，择优而取。
洪涛毕业瑞士洛桑酒店管理学院，这所学校是世界上第一所酒店管理学院，创建于1893年，也是唯一一所被瑞士政府承认的，在华夏也是唯一一所被华夏政府承认的大学。
洪涛今年四十七岁，之前在三亚度假村任副总一职，今年年初因为与股东理念不符，而离职。
这很符合洛桑酒店管理学院以治学严谨而闻名，并且十分注重传统与现代的结合，力图使教学与实践既体现出传统酒店的技术服务特点，又能反映出现代酒店管理的精髓所在。
另一个候选人是赵传毕业于哈佛大学学的是工商管理专业，以前一直在美利坚任职，做的是金融行业，现在决定回国。
还有一个吴昊是国内广东中大毕业的，今年才刚满三十岁，在格林浩泰当然分店店长，很是年轻。
从谈吐上赵鹰飞很是欣赏洪涛的理念，洪涛的理念是人文结合。
他认为现在国内的度假岛内容都没做好，就只想着收钱。
现在总体而言，还是缺少住头，缺玩头。
有白天，缺夜晚。
有风景，缺风情。
比如度假旅游有一个关键，怎么做好夜色经济，怎么打造夜景、夜演、夜宴、夜购、夜娱、夜宿，夜景方面怎么做好灯光造景。
再结合当地生态打造专属的岛屿文化，让度假成为一种潮流，享受。
而不是一听就是坑钱。
这个理念但是挺符合赵鹰飞的胃口。
而赵传更偏向于金融方面，有自己的团队，如果要是上市找他的话肯定没错，可以这是个文娱产业，直接就帕斯掉。
吴昊倒是个有意思的人，跟洪涛聊着聊着竟然决定加入洪涛的团队，给洪涛打下手。
也是个人才。
等都谈的差不多了，洪涛是要年薪加分红的。
“老板，那我们具体在哪个岛呢？能带我们去实地考察下吗？”洪涛问到。
毕竟实地考察完，根据岛屿的规划建设，就要开始招聘各种人员，组建部门等等。
“这样吧，岛屿还在商谈中，明天我们一起去看看，顺便看看天门公司对岛屿的估价，只要价格不过分，就成交了。”赵鹰飞说到。
而洪涛跟吴昊则面面相觑，合着您这是在空手套白狼啊？
您说的大禹岛还没买下来啊！