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很快就会有项目的。
所以刚入职时，根本就没有在意公司开的工资是多少，还梦想着西川都城市有项目后，就可以很快回到家里上班。
这样的话就可以拿着京都的工资，在西川都城市上班，想想都美。
再加上在西川都城市上班的话，原来那么多的兼职资源也是可以用的，收入方面应该会有更多的保障。
结果呢，西方建筑股份有限公司的白青婷老板，把人家西川瑞置集团二把手李长安给挖到公司来，想搞房地产的开发，把西川瑞置集团的老板给整冒火了，一个几个亿的由西川瑞置集团投资的市政公园EPC设计施工总承包，在已经要双方最后盖章的关键时刻被取消。
在京都第五事业部工作了一个月左右的时间，在花百年的领导下工作，复核了一个对下的结算审核工作，估计是把项目部的相关人员得罪完了，顺带着把事业部商务部结算负责人花仁杰也给得罪了。
在京都工作期间与事业部的资金负责人韩招财、苏德蒯均建立起了不错的友谊关系，可惜的是这两个人由于个人原因，先后选择了离开西方建筑股份有限公司。
在京都工作的很不愉快，经过多次的沟通，才在时机巧合下，由赵满福出面把张云青给从京都第五事业部的商务给调岗到了南海片区，任南海片区商务负责人，与赵满福搭班子管理南海片区的项目。
口头上说的是一个片区几个项目，结果到南海片区的第一个项目就是现在的这个南山项目。
刚到南山项目部时，项目部唯一的一个预算员姜桃仁还正在闹离职，结果呢职没有离成，实现了调岗到京都上班，等于回家了，对姜桃仁说反而是把坏事给闹成了他自己的好事。
于是乎，张云青就只有义不容辞地顶了上去，把南山项目部的预算员、商务主管、南海片区的商务负责人三个岗位的事情都顶了下来，工资问题并没有说过一个人干三个人的事情可以拿三个人的工资，根本就没有人过问这种事情。
给张云青的感觉就是，只要自己不闹，根本就没有人去意识到是一个人在干三个人的活的问题。
那段时间，是白+黑、5+2的全日无休工作模式。
只要一醒来就有很多的工作等着去处理，白天处理不完的工作，晚上呢继续处理，直到精疲力尽无能为力时，才无奈地睡去。
有时候早上醒来，发现还在办公室。
后来实在受不了这种高强度的工作，拼命地要求公司招人，才先招来了预算员黎惜萱，后招来了商务主管于丹珍。
黎惜萱是新手，工作经验不足，她所做的算量工作、组价工作，都必须要反复审核，仔细检查，要让黎惜萱返工好几次，才有可能获得一份基本可以使用的成果文件。
于丹珍的工作经验要丰富一些，但是呢她需要处理公司的资金计划表、对下付款、对上进度款申报的事情，手里的事情很多很杂。
尤其是资金计划表、对下付款，这两件事情，在西方建筑股份有限公司是一个独特的存在，与其他公司所经历的格式、规则是完全不一样的，必须得要慢慢地学习并适应好，才有可能做出一份合格的资金计划表，才有可能完成一笔对下的付款手续。
张云青清明地记得，还为了于丹珍的一次工作疏忽，她把下家的合同付款条件在资金计划表里做错了，被白建武发现给训了一顿，如果不是赵满福及时解围，也许自己已经早就离开西方建筑了。