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陈新除了个性比较突出，性格过于耿直不像体制中人以外，还有个特点，文字功底特别好，写出来的东西，高度精炼概括，层次清晰有条理，也挺有高度和深度，所以，很受宋总器重。
陈新被抽调走的时候，宋总很不舍得，“陈新，你在部门，可是写材料挑大梁的，你这一走，该我发愁了，哪里找像你一样工作不用人操心的好帮手。”
今天是陈新抽调到总公司上班的第一天，陈新提前了20分钟到。足足等了10多分钟，才有人三三两两过来上班，陈新按照要求去找办公室主任丁太丰。
丁主任长得个头高高壮壮，人也长得四四方方，乍一看，一脸正气，很容易取得对方的信任。
后来陈新才知道，人不能被外表迷惑，道貌岸然的伪君子多得是，像陈新一样的傻瓜都不够用。
丁主任简单说了下陈新负责的工作范畴：代拟副总吴天明的各类讲话稿、学习体会、个人剖析材料等，同时编发教育活动信息汇编，并向上报送经验信息。接着，简洁干脆地说：“陈新，你们秘书组的办公室在506，你看还有什么问题，没有的话，你就去办公室吧。”
陈新想想好像也没什么，就跟丁主任道谢后，直接去了506办公室。
到的时候，已经坐了另外一个女生，应该也是从另外的子公司抽调的。这个女生一看到陈新进来，便像主人一样热情欢迎陈新，显得特别有亲和力，好像跟陈新不是头一次见面，而是见了几百年的老朋友一样，并做了自我介绍：于圆。
到抽调快结束的时候，陈新才知道，有些人越热情，越会耍心计搞事情。
分工完成，办公室配备好后，陈新就开始了正式的抽调工作。
丁主任安排陈新的第一份工作就是为吴天明准备一份公司党委会上的党性学习发言材料。
陈新接到任务后，没有立刻开始工作，而是去办公室找资料员，要了一些吴天明在其他各种会议的发言材料，对吴天明的材料喜好进行了研究分析：发现吴天明喜欢简洁明了，不喜欢大话空话废话；喜欢对仗工整的标题，不喜欢长标题；喜欢在最后进行慷慨激昂的总结陈词，不喜欢结尾过于平淡无奇。
将吴天明的发言材料喜好研究清楚后，陈新又把最近总公司党性学习的书籍、材料进行大致浏览，好心中有数，具体说什么。
所有这些准备工作做好后，陈新才开始坐下来，慢慢构思提纲。写文章提纲挈领，整个思路才能一以贯之，不至于脚踩西瓜皮，想到哪滑到哪。“提纲就像一个人的骨架，骨架搭好了，再慢慢填充血肉等其他内容，这样文章才显得立体丰满。”
单单提纲，陈新就花了半天才拟好。提纲拟好了，接下来写起来快多了，又花了半天时间，发言材料就完成了。
陈新又把整篇发言材料重新仔细看了一遍，发现没问题后，才打印出来，拿给丁主任审核。
丁主任想必很忙，除了教育实践活动，还有总公司方方面面的其他会议资料，等着他签字审核，所以，他匆匆看了一眼，便对陈新说，“写得不错，吴总喜欢正文小二号字体，字体大不容易读错。你把字体再放大后，重新打印一份，直接拿给吴总吧，他在606室。”说完，丁主任便转身忙其他的事情去了。
陈新按照要求改好后，又重新打印了一份，便拿着发言稿去找吴总。
门开着，陈新站在门口，礼貌敲了敲门，吴总便用尖细的声音回道：“谁啊，进来吧。”
陈新大方走进去，“吴总，您好，我是抽调过来协助教育实践活动的秘书组陈新，按照办公室安排，以后您教育活动的相关事务，将由我具体跟进。”介绍完，又停下来看了看吴总的反应。... -->>
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