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“秦总，你跟王总谈什么？”方云海进去后问道。
“你来了，不是要你休息吗？”王秀雅站起身来关心地说道。
方云海以公司发展为重，时刻心系着公司的大事，他摇摇头回答道：
“我不要休息，我来问一下人才招聘的事。”
“方总，请坐！”秦风礼貌地请他坐下。
王秀雅深情地拉着方云海坐上椅子，如同夫妻一般面对着秦总，不经意间秀了一点恩爱。
“方总，这是王总做好的人才招聘表，请你看看。”秦风递上了人才招聘表。
“秦总，我就是来补充一下人才招聘的想法。我们是否想过从其他飞车公司重金挖掘核心人才呢？”方云海问道。
他提到了重点，公司的发展缺少核心技术人才，秦风立刻表现出了大量的兴趣：“你有人选？”
“如果下重金就能招来核心人才，我想到了猎头公司，他们掌握着全天下所有核心人才的资料，你看这样可以吗？”方云海急切地问道。
“找猎头公司，我看还是算了吧。”王秀雅第一时间产生了反感，“他们找的不是三流人才，就是不入流的，全是些托儿。”
“不找找怎么会没有呢？”方云海反问道。
方云海继续阐述着自己的观点：
“猎头公司在人才搜索和筛选方面有着丰富的经验和资源。他们可能接触到更多潜在的候选人，并且能够通过专业的评估和筛选流程，找到符合我们需求的核心人才。虽然可能存在一些不太理想的情况，但这并不代表我们不能从中找到真正优秀的人才。”
秦风点了点头，似乎在思考着方云海的话。
王秀雅则表示：“但是猎头公司的费用通常也很高，而且不能保证找到的人才一定适合我们公司的文化和发展需求。我们需要综合考虑各种因素，不能仅仅依靠猎头公司。”
方云海接着道：“我知道这是一个需要权衡的问题。但是，如果我们能够在猎头公司的帮助下找到一些顶尖的人才，那么这对公司的发展将是非常有利的。我们可以在合作过程中密切关注，确保人才的质量和适应性。”
秦总思考片刻后说道：“好吧，方总，你的建议我会认真考虑的。我们可以进一步探讨如何在保证质量的前提下，有效地进行人才招聘。”
“跟你说，核心人才，你出重金，别人同样也会出重金。要知道，大部分核心人才的去留，与他们的老板有着莫大的关系。你们这刚起步的公司，又哪有足够的实力和能力去吸引核心人物呢？再说了，云海，你为何不能将自己培养成核心人才呢？凡事都需循序渐进，按部就班地来。优秀的人才在大学里呢，人才是需要用心培养才能成长起来的。公司才成立没多长时间，就算能招来核心人才，可要是他发现咱们公司根本没有他的用武之地，你说会怎样？秦总，你对此有什么看法呢？”王秀雅极力反对道。
王总把这个问题抛了出来，秦风深知在接球时绝对不能把双方的关系搞僵了，因为他们之间本来就隐藏着随时可能爆发的隐患。
“核心人物的重要性，方总讲得确实很有必要，公司确实非常需要技术方面的关键人物。不过，王总所说的也非常全面，目前公司正处于刚刚起步的阶段，我们应当首先全力以赴地发展壮大研发团队，让各个部门逐步完善其应有的功能。等所有部门都齐全了之后，我们再聚合众人的智慧，全力研发生产出最为理想完美的风云飞车。我始终坚信，三个臭皮匠赛过诸葛亮，你说是不是，方总？”秦风以极为友善的态度对着方总说道。
方云海听完这番话后，内心深感信服。
“我郑重地告诉你... -->>
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