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这些背景非凡的小股东都是上市前“突击入股”，入股的价格并不高。即便这样，他们的钱居然还是银行贷款，自己压根不用掏一分钱。
等到企业上市后，股价只要炒起来，这些小股东很快就会套现走人，没有丝毫留恋。
这样“无本万利”的买卖赚到的可能是几千万元，可能是数亿元，也可能更多，买单的却是亿万个不知情的股民们。
如果真有人当回事去进行清查，也查不出来什么名堂来。
幕后真正的股东是不会露面的，站在台前的人都是找来充数的“素人”，“素”到连个交通违法记录都不一定有。
秦子杰手法更为高明，一样是“倒腾”资源，不仅隐秘还冠冕堂皇，不经意间还透露出自己能力的不一般，让大家更加感觉神秘莫测，更愿意与他进行合作。
与此同时，在四季会内，秦子杰重视思想的统一。
秦子杰认为要让四季会大而有序地进行运转，关键在于通过合理的利益分配制度和思想的高度统一建立起一支高效团队。
这个观点，陈西峰倒是认可的。
另外，秦子杰聘请了许多来自国内名牌大学的人才，他引进的策略是“与聪明人同行；广觅、慎用、勤教、严绳”。同时还制定了青年干部培养计划，建立人才储备库等，通过内部培训等方法使这些人才高度统一思想。
天河系资本的成员和四季会的会员推崇秦子杰总结出来的“五步工作法”：分析事物全过程、花一半的精力进行调查研究、分清主要矛盾和次要矛盾、找到突破口、系统运营。
有些成员在刚加入天河系资本时，有些会员刚加入四季会时，没有完全认同秦子杰的价值观，但是不久就发现，在处理许多实际问题时，秦子杰倡导的做事方式还是很有效的。
天河系资本的成员和四季会的会员对于秦子杰忠诚度很高，倒并不是通过洗脑培训来完成的。
天河系资本的成员是精英中的精英，刚开始未必看得上秦子杰搞的那一套，但天河系庞大的资产摆在那里，跟着秦子杰混有肉吃、有酒喝、有钱花、有妞泡，于是逐渐变得服服帖帖。
四季会的会员则觉得秦子杰这个人聪明绝顶，又极富人格魅力，白手起家却经营出这么庞大的产业，跟着他能学习不少东西。
秦子杰为了保证会员的质量，在吸收会员时非常严格，另外，还采用“隐蔽+分散”的工作方式，使得天河系资本和四季会从成立之初就显得神秘莫测，外界对其知之甚少，就连擅长侦察与调查的虚影队员也很少能查到过多的信息。
天河系资本和四季会除了与“低调”的经营理念有关外，还与其保密制度和倚重公关不无关系。
秦子杰在内部讲话中提到，天河系资本和四季会要采用“隐蔽+分散”的战略方针，即尽可能地把天河系资本和四季会的核心成员、产业、公司、主要社会关系等都隐藏起来，对外严格保密，对内成员之间相对保密。
在秦子杰直接所掌控的天河系资本里，入职员工先要经过商务礼仪培训，商务用车的规格、用餐地点都很讲究，送礼出手非常阔绰。
有一则没有经过考证的小道消息，为了开展生意，秦子杰曾经送给别人一架私人飞机，但他自己都没有购买和使用私人飞机。
天河系资本的公关团队，分为应对部门机关和应对媒体两类。无论是应对部门机关还是应对媒体，天河系资本都是按照不同级别、不同类型的机构分配到专人负责。
对于部门机关的公关工作通常是做在前面的，主要是花费时间、精力、财力结交行政机构中与天河系旗下业务相关的部门和人员，以备不时之需。
天河系的公关手段非常艺术，手中掌握的资源也极其丰富，比如通过为监管部门人员子女安排学校与其成为朋友。
这样的发现，让陈西峰大受启发、也深受震动。难怪秦子杰每次大的收购行动都能取得成功。
成立庞大的媒体公关团队，则与秦子杰早年深受“媒体之苦”有关。此外，过多的曝光也与他一贯奉行的“隐蔽”理念不符。
除了采用与部门机关公关类似的手段结交媒体各个层面的人员之外，天河系资本在对媒体的公关中采用了多种手段，比如从高校招聘大学生进入媒体充当实习生、委派天河系公关团队人员进入特定媒体担任记者、编辑等。
此外，天河系还通过结交门户网站、搜索引擎的工作人员，实现“删稿”、“秒删”、“置换”、“搜索排名后移”等操作，使天河系的新闻从网络上消失。
通过公... -->>
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