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所谓的不错，是前一任人事部的考核标准。
也不知道什么原因，金逸接手的时候，这个任迪的考核全部都是优秀，可是当他进行考核的时候发现，这个任迪简直就是标准的要被剔除的对象。
迟到早退加上旷工，这些都是小问题了，不光是这样，任迪的市场部主管都管不了她，动不动就对着上司开骂，连老同事都是被他欺负的对象。
问题居然这么严重？
宁非也是有些意外，问道：“你调查清楚了吗？”
金逸气呼呼地说道：“我都被她骂过了，说我是你的一条狗，没资格训斥她，因为她是你安排进来的，如果不是她的话，你现在估计还没上大四呢。”
好吧，宁非也是无语了。
金逸似乎说了半天还嫌不够，走到了宁非的面前，打开了他的电脑，进入了办公室的监控页面，然后调到了市场部，监控的位置，正好就对准了任迪。
屏幕上，任迪正趴在那里睡觉，别的同事都在干活，只有她一直在睡觉。
“现在都已经十点了，我们公司的上班时间是九点，她是九点半过来的，一来就睡觉，然后我就去找她谈话，然后她就把我怼回来了，怼完我就睡觉，你说，我能不动怒吗？”
宁非面对一脸怒气的金逸，不但不生气，反倒有些开心的样子，他要的就是这样的员工，如果人事部的职员不能铁面无私的话，那这个公司里面就只能养一帮废物了。
“从现在开始，我给你最大的权力，不管是谁，你直接开除，不需要经过我的同意，如果你认为可以提拔的，除了高管之外，你都有权力提拔，我把这个用人的权力交给你，你看可以了吧？”
一个公司的用人权，算是很大的权力了。
这样的权力，其实理论上来说，是在人事部的手里，但是谁都知道，现实中，一般都是老板说了算。
宁非能这样说，的确是给了金逸很大的权力了。
也就是从这天开始，整个非氏集团里面，开始一场真正意义上的人事变动，很多在公司里面养着没用的人，都被金逸大刀阔斧地砍掉了，一些默默无闻在岗位上工作得不到重用的人，也被火线提拔了。
这场人事上的变革，在非氏集团里面，一直持续了有小半年的时间，使用金逸，让宁非的企业，向着标准化现代化的企业，又迈进了一大步。
这足以证明，宁非当时的决策，到底是有多么的正确。
处理完了金逸的事情，已经到了中午的时间，宁非马上给沈青禾打了一个电话，仅仅是因为金逸的这一个小插曲，宁非就错过了。
因为沈青禾上午的时候，已经离开了常市，返回金陵了。
本来想着等沈青禾回到金陵市再去找她，可是怎么也没想到，后面的事情，已经出乎了她的意料。
傍晚的时候，宁非闲着没事，打开了手机，突然看到有十几条未接短信，顺手就点开看了一下，只是看了一眼，就从座椅上跳了起来。
这是沈青禾发来的短信。
第一条短信就两个字：“救我！”
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