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顾健康又道：“让老丁过去吧，老丁的辖区就暂时让立才兼顾一下，唉，这怎么跟立才说啊。”
城管局的人和别的单位工作人员不一样，其他单位工作人员都希望管的事情越多越好，管的地方越大越好，城管是恰恰相反，城管队员是希望辖区越小越好，最好是能没有辖区，所以顾健康才有这样的顾虑。
果然，顾健康跟唐立才一说，唐立才马上就不高兴了，顾健康道：“立才啊，这只能给你了，马飞扬的辖区本来就大肯定不能给他了看，钟涵宇的光华本来就大，给他也不合适。”唐立才想了一下也有道理，但还是不高兴，嘴里说道：“我代管一下也行，但是出了什么事情，不能让我来承担责任，扣我的钱。”
到了十二月份，城管局迎来重大任务，就是一年两次的市委工作会议观摩保障。这对于一线大队的执法人员来说，几乎是望而生畏的事情，甚至是谈虎色变。其实保障的本身倒没有什么不得了的事情，干的也都是一些日常性的工作，只是要求的比平常严格一些。其可怕之处在于城管局领导提出的吹毛求疵的要求，及其所带来的强大的精神压力，它能让队员觉得无所适从，因为这里根本就没有什么固定的标准来执行，一切全凭领导的指示。
市委工作会议是十二月二十号召开，城管局通常在十一月底或十二月初就开始通知所有执法人员停止休息，同时上下班还要向两头延伸至少一个小时。先是让执法人员自行排查辖区内存在的问题上报给督查室，然后督查室便按照排查出来的问题进行督查。
很快执法人员便发现了其中的问题，都说我们自行排查问题上报，然后他们就按照这些问题来逐个督查扣分扣钱，我们这不是找根绳子套自己的脖子吗？所以到后来，再叫自行排查，执法队员们都说没有问题，或者有问题也不报，大家都抱着查到认倒霉的态度。
问题是督查室就那么几个人，而且都不是勤快人，他们才不下来找问题呢，一者主动下来找问题惹人讨厌，二者大家都是同事，要相互给面子，三者今天是督查明天不一定是督查，还要留个路走。他们到大队也都如上大人一般接待，又是吃又是喝的。他们下来正常都是带着领导的明确指示来的，一般是不出来的。
等到了十五号，观摩线路就出来了，然后城管局就开始对照线路进行一轮又一轮的检查，先是大队自己排查一遍，接着分局领导观摩一遍，再接着就是市局分管领导，最后是主要领导。期间还穿插着督查室、政府办的督查。
保障线路这种工作提前准备这么长时间，其实是没有必要的，线路上的问题提前两天就足够处理了，比如道路两侧的垃圾、沿街的市容，解决这些问题要不了多长时间。
马飞扬开始通知他所负责的线路上的商家居民，观摩那天不要晾晒衣服了。有些人很能配合工作，有些人就理解不了。他们会问“为什么不给晾晒衣服，谁家不洗衣服，洗了衣服，哪有不晾晒的，晾晒哪有不放到外面的？”尤其是楼上的住户更是理解不了，因为他们觉得他们在楼上，也不占用沿街道路，凭什么不给晒啊。
马飞扬给他们宣传法律法规，但是这种行为根本无法执行处罚，最后只能是陪着笑，请他们多多支持工作，人嘛，都是讲感情的，只要你好好说话请求帮忙，一般来说还是能够支持支持，最重要的是这时候观摩保障要紧，如果在一个点位上纠缠不清，那么其他的事情岂不是都耽误了。
马飞扬已经有了一定的经验，他正常会笑着说“老板（有时也叫老哥，年纪大的也叫老爷子），今天有观摩，东西都收起来吧，来来来，你要是没时间不方便，我来替你弄。”这些老板见马飞扬来了哪有不配合的，他们也知道这是关键时刻，一定要支持马队长，他们都懂得关键时候还是要支持支持的。
市委工作会议观摩的日子到了，这天全体执法人员包括局机关的人全部都到了路上，人人佩戴白手套，戴白手套是城管局保障重大活动的标志。
马飞扬他们一线执法队员一早六点半就到大队了，到了大队先是每人领了一副白手套，然后王海波开始进行简单的布置：“我们马上上... -->>
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