第十九章 电池部初创(二) (1/2)
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“你说什么?”孙广全停住脚步,吼道。
“我说是你们技术不行。”
“你什么意思?技术不行,你招我们干什么?”
“你的技术和那些人相比,肯定还可以,但是比不过我带入部的,你们觉得丢脸。工信院的老人比不上一个新人,觉得没有面子就走了,不是这样吗?”
“项目都没有开始你凭什么这么说!”
“那这样,我给你们一个机会,留下来,和他比一比,谁厉害自然就知道。到时候,你是相当部长还是要走我都不拦你。你觉得怎么样?”
“那就一言为定。”
刘梦暗自笑了笑,小样和我斗你还嫩了点。然后问晓东:“我这样安排,你没有意见吧。”
“没有意见,反正,这些人我也不觉得能帮上什么忙。”
牛逼,刘梦心里默默点了一赞,真的是神助攻。
这句话,可把其余几人得罪了一个遍。孙广权更是气的和他差点干起来。
刘梦没有阻止,他很看好晓东,但不代表,他就会为他不惜一切。如果他不能很好的利用起这支队伍,不能凭借自己的实力让其他人服软,那他就不配坐在这个位置上。
从刘梦进来开始,刘梦就一直在做一件事情,就是摒弃传统的地位制,实施能力制。
只要有能力,不管你是不是新进来,你就能得到重用,你就能得到更高的地位,更多的钱。相反,不论你在这里待多久,没有做出贡献,没有能力,那么只能说拜拜。
这么做,或许无情。
很多人会说他没有人情味,可能会造成一部分人的离开。
但是为了快速发展,这是一个必须经历的步骤。
唯能力制,从通信部开始实行,现在所有人都知道他是一个看重能力不看重人情的家伙。通信部一些后来的员工,因为表现优异已经顶替了老员工的位置,为此还爆发一场罢工运动。不过都被刘梦压了下去。
他没有那么多的时间,等资质平庸的人学会。
他要做的就是快速发展,大步向前,他知道这样的管理会带来问题,但现在他管不了那么多。
因为这种事情,导致员工很容易被其他地方挖走。好在现在能和他们竞争的只有工部。这些员工知道一部分原理,但是核心在刘梦手上,他不怕。
到了后期,他们这个行业做的人肯定越来越多。他也会把一部分资料放出去,工部,让私人都去做。只有这样才能在最多的时间,实现从1G到2G,乃至3G,4G的跨度。
这些人肯定会来挖工信院的人。他不得不一直提高待遇,才能留住人才。
这是损失,但他相信那些人的成长速度,绝对没有他快。因为他已经知道这条路的未来模式,而这些人依旧在探索。他有着其他人难以企及的优势,这也是他的底气之一。
人员简单的介绍了之后,就开始开会。
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