第三百零三章 霸气的实力

    左佑老师不由赞叹起来：“贵公司不仅产品畅销，管理更是十分到位，对环境又没有污染。
    这需要管理团队精诚的合作和统一的思想才能做得到。
    我曾经参观过一些很有名的公司，他们的产品确实畅销，但管理与你们比起来，有着天壤之别。
    这些不能怪下层，管理的好与坏，全在于管理层的理念。”
    走出工厂，郑迪又带他们参观公司的员工宿舍、生活娱乐场所、职工饭堂。
    所到之处，都有人负责专门的卫生管理，显得干净整洁，给人留下一种管理层对员工十分关怀和体贴的印象。
    参观完毕，郑迪将夏雪一行带到小会议室。
    细心的文莹已经准备好关于公司情况介绍的PPT，待大家坐好后，她再次简明扼要介绍云州和中海工厂的情况。
    “下面有请公司的外聘顾问郑文凯先生讲话。”
    李善达特别将郑文凯推到前台来。
    “各位老师，上午好！
    我叫郑文凯，是G公事产品营销部的经理。
    实不相瞒，这位郑董正是我的父亲。
    但我是在李董的邀请下，以顾问的身份加入到这个管理团队的。”
    “其实，说是参加管理，我每次过来，更多的是学习。
    正如刚才左老师说的哪样，包括G公司在内的很多公司，更加注重企业的经营，对企业的社会责任关心不多。
    而在这里，我却实实在在的感受到公司管理层那份对社会的责任和情怀。”
    “我也像左老师一样，到过与G公司有业务往来的一些药厂参观。
    从来没有一家公司从建厂开始，便将环境的达标作为必备的建厂指标来看待的。
    这里排出的、经处理后的水，比咱们蒙江的水还要干净很多，这也是我十分佩服和感动的。”
    “我知道，这是他们公司一以贯之的理念，从云州到中海，从来没有放弃过这个坚持，这是十分难得的。
    所以说，我常来这里学习和感悟、体验他们的企业文化，并将这些文化注入到自己的经营管理中去
    。
    我个人认为，一些看似毫无相关的行业或者事情，其实是有着内在的关联的。”
    郑文凯侃侃而谈，连郑迪也感到吃惊，这个寡言少语的儿子，今天怎么转性了？
    “郑经理的话很打动我，我从海外回来，头一次看见一家这样的制药企业，以社会责任，以员工的福祉作为企业的文化，而且不折不扣地贯彻执行。
    我想问一问文总监，你们这么优秀的企业，为什么不上市？”
    左佑的问题直指核心。
    “左老师的问题确实很好。
    公司管理层也曾经就这个问题进行讨论，他们一致认为，公司目前生产和经营状况良好，现金流十分充足，营销费用很低。
    管理层一致认为，将更大的利润让给公司的员工，而不是想通过股市去寻求短期的价值提升。
    我也不瞒各位，我除了领取正常的工资和奖金外，公司也奖励我一定的股份期权，每年我的股份期权的收入都是很可观的。”
    文莹对答如流。
    “贵公司的管理模式，有点像华为。”
    冷老师说。
    “是的，华为是我们学习的榜样。
    所以，从公司的长远发展看，我们十分需要像在座的各位老师这样的专才。”
    李善达接过话题。

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