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p; “这是你跟胡飞的工作，我不适合参与。我也不是他领导没有权利指导他，如果工作上有什么想法需要信息部配合，我只能直接找大强，再由他传达给胡飞，这是正确的合作流程。所以从工作流程跟内容上看，我并不需要参与。你跟胡飞主要是沟通上的问题，要不先不着急做事，先好好想想怎么沟通，换个方式跟胡飞沟通看看。如果实在不行，再来找我。”
“好吧，谢谢平姐。”
回到工位上，叶诺明白领导不会直接在工作上给予具体帮助，只能在方向上帮忙提些建议，自己的工作还是要自己做。她想了想打开电脑，要不再学点跟设计有关的专业知识，或者找些能帮忙自己说服胡飞的案例，希望下次沟通时能顺利一些。
但在后来的几次沟通中，她发现效果微乎其微，在别人的专业领域里，自己临时抱佛脚的，即使抱的再紧依然很难从专业角度说服对方。大家依然各执一词，工作进展非常缓慢，叶诺几近奔溃。有时想，实在不行妥协一点好了，总比工作一点进展都没有要强。但真的尝试了妥协，却依然解决不了问题，看着不是自己想要的风格，心里百般难受，工作上的争吵也并未减少，争执依然不断。
又一次的沟通结束，她心力憔悴，深深感受到职场中但凡需要两个人以上合作的事，除非分工完全不同没有任何交集，否则合作默契便是世间少有，几乎都是在摩擦和争论中艰难的完成，也是各种能力的综合较量。与同事合作一件事不容易，合作好一件事更不容易！太累了，摊坐在工位上，像在无边的大海里游了很久却找不到岸。
下班，她约了张海一起吃晚饭。
饭桌上叶诺疲惫的用手托着脸，静静看着张海点菜，只有这张熟悉温暖的脸，才让她觉得放松，有所依赖。
“你干嘛这样盯着我看。”点完菜，张海一边把菜单递给服务员，一边问。
“好看。”
张海很满意这个回答，露出被夸奖后的微笑，然后也盯着她看，“我知道。不过你看上去好像很累的样子。”
“嗯。”叶诺道出几分委屈：“跟同事合作完成一个视频，他注重设计，我注重内容跟感染力，谁也说服不了谁，工作进展很慢，我几乎要奔溃了。现在真心觉得，工作中最累最难的就是跟人沟通，大家的想法都不一要，要合作完成一件事太难了。”她抱怨着。
“你是怎么跟同事沟通的？”张海温和的看着她。
“怎么沟通？”叶诺想了想：“就把自己的想法说出来呀。”
“对方认可吗？”
“不认可。”
“那对方说的你认可吗？”
“不认可。”
“你们就这样相互不认可的沟通吗？”
“嗯。”
“那能不累吗？”
“那怎么办，为了能说服他，我还专门去学了设计的知识，找了些合适的案例，希望在讨论的时候能让他认可我的观点。”
“你呀！”张海听完，无奈的摇了摇头，一副恨铁不成刚的样子，“你当是辨论赛呀，还去学知识找案例，要立观点找论据是吗？这是工作上的沟通合作，你这样是错上加错。以前你参加学校辩论赛时是最佳辩手，但你见过哪一场辩论赛到最后一方能说服的了另一方？赢的一方无论赢的怎么精彩，也只是赢了，但永远说服不了另一方。你用辩论赛的思维来说服同事，当然说服不了。”
“那该怎么办呀。”叶诺像抓着救命稻草似的问他。