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    莫炎给的条件太丰厚,这种合约也有不少的隐患。

    李泽压抑下激动的心情,沉思了下,建议说道:“莫炎,我觉得吧,如果你真的打算建立团队,刚开始就别给那么多。

    或者说,就算你想给这么多,最好换种方法,有条件获取,进行激励。”

    莫炎给的太多了,自己拿的手都颤,心里也不踏实。

    邓常建闻言,沉默了下,一拍大腿,向李泽伸出大拇指,同意说道:“对,李泽说到点子上了,你一下子给这么多,也不是好事呀,说不定有些人还容易沉迷于突然得来的财富,不思进取。”

    看了这两人认真的表情,莫炎感到欣慰,点头同意:“嗯,我太年轻了,考虑不周全。”

    他没有创办过公司,也没有建立过公会,经验欠缺,如果真按照他开始制定的合约执行,未来公会肯定存在不少隐患。

    听两人的建议,莫炎突然想起一个长辈说过,如果公司给的工资合同是五千,但员工最终拿到手是五千五,员工肯定感激公司,觉得公司大方。

    但如果工资合同是一万,但员工最终拿到手却达不到合同工资,仅有9800,员工心里肯定不舒服。

    同样的,如果一个员工的能力工资仅值五千,却给一万,员工会对老板感恩戴德。

    但如果给二万,员工就心慌了,精神压力会很大,觉得不踏实,如果某一天,公司经营不好,突然给正常工资五千,员工可能就会忘恩。

    正常获得,如果老板出事,员工也不会过多的奉献的。

    当然,碰到懂感恩的人,心存感激,这人肯定忠诚,是不可多得的部下。

    不过,懂得感恩的人,实在不多。

    华府大学学子,文化素质高,诚信也没问题,但能否懂得感恩,就很难说了。

    所以说,莫炎想到长辈所说的,一个好的公司薪酬机制,应该应人而制,应才而定,什么样的人,什么能力就制定适合的薪酬,应有合理的激励机制。

    但如果真的碰上人才,想办法留住人才,老板可能要多付出一两倍的代价。

    如果是一般学生,想不要工资和安置费,莫炎都不会招进公会。

    华府的学生,自然出类拔萃,人中翘楚,若外界公司清楚未来知识人才比旧世界更为重要,给华府毕业生上百万安置费,月薪数万也会舍得。

    想通这些,接下来,莫炎重新制定合约。

    安置费不再一次性给予,首次一百万,每季度考核一次,合格后发放。

    起薪比学校的土豪公会高一些,月薪两万,也不能太低,要保证学生养活一家人。

    根据个人表现进行调薪。

    新世界变了,人类重视文化知识,如今大学生是香饽饽,华府学生做家教,一小时可以收费数百。

    小时收费数百,这还是因为帝都985学生多,名牌大学家教费有所下降,要是放假到二三线城市,家教费用肯定拿更多。

    这段时间,就有不少华府学生到校外赚外快。

    所以说,起薪不能太低,不能按照旧世界来定薪。

    莫炎定的合约,主要内容就以上这些,还增加了不少权利和义务的内容。

    比如说,公会活动,无条件参与;每周必须花一定的时间参与公会任务。
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