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员工的【勇气】要求较高，【洞察】工作多为维护收容设施的正常运转，并改善异想体的生存环境，期间要注意异想体的行动，还要注意自己的行为，因此对员工的【谨慎】要求较高，【沟通】工作多为与异想体直接交谈，满足异想体的社交要求，但一定要注意，即使是交谈也有风险，不要一不小心接触了不该接触的话题，因此对员工的【自律】要求较高，【压迫】工作就是通过暴力或其他手段压制住异想体的欲望，像是生存欲望、狩猎欲望等，要求员工有很强的判断能力判断工作强度，需要员工能够认清他们只是一群怪物不需要可怜这种事实，但同样的压迫也不能过头，因此对员工【正义】要求较高，每个异想体都有不同的工作偏好，因此需要不同的人对其进行不同的工作，在一开始对异想体信息掌握还不够时就需要一些必要的牺牲，请不用担心，你的一切牺牲都是有价值的。”
后面的内容看来就是员工才能看到的了，这些工作也都是之前在研究所中划分出来的，只不过当时没那么详细
“在本公司工作的员工需要定期进行检查，所有员工不同的能力被划分为上述所提到【勇气】、【谨慎】、【自律】、【正义】四项美德，我们会根据一名员工四项美德的等级来给这名员工评级。”
“一些异想体的收容室上有一个【qliphoth计数器】又称【逆卡巴拉指数器】，一旦满足了一些条件，计数器上的数值就会降低，一旦降低到零就会发生一些不好的事情，大部分情况下是异想体会出逃，不过有一些异想体则不会出逃而是有一些其他的反应，出逃的异想体则会对员工造成伤害，但异想体也会攻击其他异想体，一些特殊情况下可能会借助其他异想体的力量来镇压异想体。”
接下来是异想体的分级，卡特兰早就知道了也就直接跳过
“根据情报分析，我们发现每一种异想体的伤害类型都不太一样，大体上可以分为【物理】【精神】【侵蚀】【灵魂】，若感觉难记也可分为红、白、紫、蓝四种颜色来区分，【物理】是最常见的攻击类型，也就是直接对员工的肉体造成伤害，【精神】会摧残员工的意识，一旦受到的精神伤害过多，员工就会陷入恐慌，陷入恐慌的员工可能会到处乱跑、自杀或袭击其他员工，要注意的是在见到死亡现场、陷入恐慌的员工、高等级的异想体以及某个不可名状的特殊异想体时也会对员工的精神造成伤害，不过经过研究发现，当员工陷入恐慌后用伤害类型为【精神】的武器打他可以恢复该名员工的精神，【侵蚀】会同时对员工的肉体和精神造成伤害，通常这种伤害类型的异想体是以腐蚀性液体为攻击手段的，而【灵魂】则是最神秘、最罕见也是最危险的一种伤害类型，这种伤害类型的异想体通常以光、粉尘等抽象存在为攻击手段，灵魂伤害只会对肉体造成伤害，对于异想体而言并没有太过特殊的地方，但对于员工而言却是极其致命的存在，灵魂伤害会让员工出现血液凝结，呼吸困难、吐血等现象，即使是在强大的员工在灵魂攻击面前也撑不了多久，再强大的防御对于灵魂攻击也几乎形同虚设…”
这个研究所里倒是没有进行分类，卡特兰感到有些新奇
“当然，前提是你没有穿上ego，ego是本公司特有的装备，是从异想体身上提取出的，常规的武器很难对异想体造成有效的伤害，尤其是那些高等级异想体，而对于这些异想体，从他们身上提取的ego就是镇压他们的利器，ego有着和异想体一样的等级分类，不过并不是谁都可以使用任何ego，低等级ego一般没有限制，但高等级的ego对员工四项美德都有一定要求，因为如果不满足要求穿上ego的话，短时间内不会出现问题，但一旦时间长一点，此人就会与ego‘同化’，也就是变成类似的怪物。”
卡特兰想了一想，这个同化和自己的那个同化应该不是一个意思，自己那个更准确的说应该是【共鸣】，理论上是可以自己控制的，而这个是不可控不可逆的。
卡特兰看着看着不知不觉间就回到了门口，员工手册里剩下的内容和她没有什么关系了卡特兰就这样回到了事务所…