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柯老板在王药师灵前的这一把火把王近之与弟弟感动的泪流滂沱,当即下跪致谢说:“以后有什么事,我们兄弟俩赴汤蹈火,也得还了这份人情。”
父亲的后事处理完毕,王近之回到公司上班,刚到办公室,却接到公司办的通知,要求在一周内把办公室腾出来,搬到研发楼去,因为公司又请了一个行政副总。
搬就搬吧,在这里本来就不太自在,实际上,常年地象救火队员一般,那儿出事就在那儿忙碌,没几天好好地在办公室里呆过,搬回到老兄弟们那儿反而更自在些。虽说这么想,可心里还是不舒服,毕竟,这代表着身份与面子,一搬就掉价了,在社会圈子里怎么向朋友们交代呀。
三天后,办公室搬到了研发中心二楼,屁股还没坐热,吴总召开研发中心部门会议,会上,吴总公布了研发中心新的组织机构,中心下设技术应用部、药分部、药事法规部与总工办,总工办职能也进行调整,增加了研发QA的职能,与质管QA对接,又把研发档案室归划总工办,同时,原几个中试车间重新命名并分割,下辖大试车间,小中试车间划归到研发中心,提拨沈博士作为研发中心副主任。
这么些年来,大家相处得还是比较喻快的,博士是公司的面子与招牌,有了博士的加盟,项目申报等在社会层面上易办了很多,当然地。为了申报的通过,项目的第一负责人往往挂上博士的名字,企业利益所在嘛,可这么一公布,王近之心中还是有些不好受,原来的下属变成上司。另外,让人感到更不舒畅的是,王近之个人的兴趣是如何提高产品质量,降低生产成本,讨厌的就是把自个束缚在条条框框中,现在,总工办的几个职能与公司其它部门的职能是重叠的,设计职能与设备工程部重复,研发QA与QA重复,看似从源头管起,可实际上权力与总部对应的部门对比,更象一个没有权力的影子部门,从事的工作可有可无。
战将离开了战场,还有什么兴趣呢?王近之找到了吴总说:“吴总,你看能不能调整一下,我的岗位还是负责实验,做文件个人实在没什么兴趣。再说了,原中试车间算上三个管理人员总共二十个人,任务本就不足,划成中试与大试两个车间,这任务不更不足了吗?管理人员呢,也分两套?”
吴总脸色了变说:“看你的文笔好,编写速度快,才安排给你这个职能的。再说了,个人需要提升档次,必须要有全面把控的能力,不能只顾一头。让你管理总工办,就是希望你能更上一层楼,有宏观的大局观,中试与大试在行政上还是属你管理。”
职能分割不清不楚,既然吴总都这么说了,先把工作抓起来,以后再找机会,公司调整刚宣布,就要求它变更,时机也不成熟。王近之离开吴总办公室。
回到总工办刚坐下,审计部的宋部长过来了,因为都喜爬山,王近之与他的私交不错,忙给他倒茶让座。
“这次来你这里,是有点公事找你了解一下的。我们是朋友,有什么话就直说了。”宋部长有些尴尬地接过茶杯说:“你与柯老板是什么关系?”
“普通朋友啊,怎么了?”王近之一惊,明白了怎么一回事,柯老板烧借条的事太哄动了,必是有人告了一状,可个人帮他的忙与公司产品没半毛钱的关系啊。
“还有加工玻璃仪器的金老板之间的关系,你写一份报告。”宋部长又补了一句。
这么多年来,王近之自认为社会上从没人怀疑自个的人格,听到这里,生气地站起身来说:“明天我会把辞职报告交到公司的。”